Generalista de RH

Objetivo

Garantizar la correcta gestión del capital humano en todas las empresas del corporativo, mediante la implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, administración laboral, nómina, clima organizacional y desarrollo del personal, alineados a las políticas y estrategias de la Dirección General. 

Responsabilidades

• Mantener la plantilla autorizada cubierta en tiempo y forma. 
• Gestionar requisiciones de personal, publicar vacantes y coordinar entrevistas. 
• Aplicar pruebas psicométricas, médicas y estudios socioeconómicos. 
• Integrar expedientes de candidatos y dar seguimiento al proceso de contratación. 
• Formalizar contratación (contrato, reglamento, avisos de privacidad, tarjeta de nómina). 
• Preparar recursos para el colaborador de nuevo ingreso (uniforme, equipo, correo). 
• Presentar al colaborador y enviar comunicación de bienvenida. 
• Impartir curso de inducción a nuevos ingresos. 
• Realizar Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). 
• Organizar, planear e impartir capacitaciones internas y externas. 
• Revisar contratos mensualmente. 
• Coordinar retroalimentaciones y renovaciones con jefes directos. 
• Promover un ambiente laboral positivo mediante recorridos, encuestas y actividades. 
• Coordinar la aplicación de encuestas de satisfacción laboral y dar seguimiento al plan de acción. 
• Generar reportes de rotación, plantilla, incidencias y presupuesto anual. 
• Coordinar la compra y entrega de uniformes 
• Mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto, reglamentos y políticas. 
• Administrar expedientes de personal y movimientos ante IMSS. 
• Organizar eventos corporativos (Navidad, Día de las Madres, aniversarios, etc.). 
• Coordinar simulacros y recorridos de seguridad e higiene. 
• Mantener actualizada la información de comisiones de seguridad. 
• Elaborar y controlar la nómina (incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones). 
• Dar de alta, baja y modificaciones salariales en el IMSS. 
• Resguardar información de nómina (carátulas, pólizas, incidencias, finiquitos, movimientos afiliatorios). 
• Gestionar finiquitos, renuncias voluntarias y convenios ante conciliación y arbitraje. 
• Apoyar en actividades de Dirección General y Gerencia Administrativa. 
• Supervisar cumplimiento de procesos y políticas internas. 
• Implementar KPI’s de RH y participar en auditorías internas y externas. 
• Estandarizar políticas y procedimientos de RH a nivel corporativo. 
• Gestión de proveedores (Uniformes, comedor, regalos, eventos, etc.) 

Experiencia

Experiencia en áreas de recursos humanos (reclutamiento, DO, indicadores de RH) 

Experiencia en puestos de Coordinación o Supervisión  

Experiencia en relaciones laborales  

Experiencia en compensaciones  

Conocimientos Técnicos

Conocimiento en legislación laboral y seguridad social 

Manejo de sistemas de nómina (Compaq) (ODOO) 

Paquetería office 

Proceso de nómina