Objetivo:
Elaborar el plan estratégico para la empresa en el mediano y largo plazo, estructurar el desarrollo organizacional, profesionalizar el proceso, Formular y Gestionar la ejecución del Plan Estratégico y Planes Operativos de la Empresa, en concordancia con los lineamientos estratégicos aprobados por la Dirección, así como evaluar su ejecución.
Responsabilidades:
- Desarrollo e implementación de normas, políticas y procedimientos
- Elaboración de descripciones y perfiles de puestos con base en competencias.
- Plan de capacitación, programas de formación y desarrollo personal y profesional
- Atracción y retención de talento
- Reclutamiento y selección en los diferentes medios y fuentes para el mantenimiento del HC.
- Administración de personal
- Cálculo, revisión y autorización de nómina
- Vigilar y medir costo de empleo y nivel de productividad mediante diferentes herramientas como evaluaciones de desempeño,
- Gestión de personal del servicio de terciarización (manejo de REPSE)
- Desarrollo, implementación y aplicación de KPI´s del área de RH
- Clima organizacional
- Comunicación interna y organización de eventos
- Lider de equipo
- Relaciones laborales
- Temas administrativos
