Objetivo:
Asegurar la operación continua, ordenada y consistente de Recursos Humanos, dando seguimiento a políticas, procesos, documentación y atención a colaboradores, garantizando cumplimiento interno, trazabilidad administrativa y una experiencia clara para líderes y equipo, bajo los lineamientos y estructura ya definidos por la organización.
Responsabilidades:
- Ejecutar y dar seguimiento a los procesos y políticas de Recursos Humanos establecidos,
- Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores
- Verificar la correcta aplicación del Reglamento Interno y políticas vigentes
- Fungir como primer punto de contacto de Recursos Humanos para la atención y seguimiento de dudas
- Ejecutar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas, incluyendo publicación, filtros, entrevistas iniciales y coordinación con líderes.
- Dar seguimiento a los procesos de selección y onboarding
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo individual y programas de capacitación
- Apoyar en la planeación, organización y ejecución de eventos internos y actividades de integración
- Llevar el control operativo de indicadores básicos de Recursos Humanos
