En Totum Talent nos encontramos en búsqueda de talento para la posición de Generalista de RH para una empresa especializada en reciclaje industrial y gestión de residuos eléctricos y electrónicos.
Objetivo
Administrar de manera integral los procesos de gestión de personal operativo y administrativo, incluyendo reclutamiento, control de asistencias y expedientes laborales, inducción, relaciones laborales y cumplimiento normativo; asegurando la correcta documentación, el apego a la legislación laboral y la generación de indicadores que permitan mejorar la eficiencia, retención y clima organizacional.
Responsabilidades
- Supervisar el control de asistencia, incidencias, horas extra, faltas, incapacidades, asegurando la correcta integración de la información para su registro y validación, y su posterior envío al área de finanzas.
- Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento administrativos y operativos, incluyendo la cobertura de vacantes de planta y la contratación de personal administrativo, garantizando la atracción de talento, filtros adecuados y seguimiento hasta su incorporación.
- Supervisar la integración de expedientes completos del personal operativo y administrativo; elaborar contratos y documentación laboral, control de vacaciones, permisos e incapacidades; para proporcionar la información necesaria para la gestión de los movimientos ante IMSS / INFONAVIT, finiquitos o liquidaciones.
- Realizar la inducción de nuevo ingreso (incluidas reglas de seguridad de la planta) y dar seguimiento al desempeño, ausentismo y rotación del personal operativo, coordinándose con los jefes de área.
- Atender dudas e inconformidades de los colaboradores, levantar actas administrativas y aplicar el reglamento interior de trabajo con apego a la Ley Federal del Trabajo, apoyando a Dirección en casos disciplinarios.
- Dar seguimiento a obligaciones laborales y ante STPS (NOM-035, comisiones mixtas, capacitación) y atender auditorías o inspecciones, en coordinación con Operaciones.
- Entregar mensualmente a Dirección General y a Dirección de Operaciones reportes de plantilla, rotación, ausentismo, horas extra, costo de nómina y vacantes abiertas, con propuestas de mejora.
- Proponer e implementar controles y mejoras en nómina, contratación y administración de personal (formatos, políticas de asistencia y pago).
